人力资源
职业规划
1、员工培训与发展通道
基于学习路径原理,以员工职业晋升为主线,为员工的职业发展提供相应的培训课程,帮助
员工更快的成长和发展。
 
Step1 当您刚进入公司时,公司将对您进行与您岗位相适应的“新员工入职培训”帮您尽快的
熟悉公司的组织架构、业务结构、各项规章制度、企业文化,帮助新员工尽快融入大家庭中。 
 
Step2 当您进入了工作岗位3-6个月,经过岗位老师的业务教学,同时经过自己的努力在自己
目前的岗位上可以独挡一面,并有希望提升自己的管理能力,公司将提供机会进行储备干部
培训。
 
Step3 当您进入工作岗位6-18个月,对业务足够熟悉,并力求更加长远的发展,如果您的表
现足够优异,您将有机会参加经理培训。
 
Step4 当您进入工作岗位18-36个月,并且对业务内有足够的专业,在管理岗位达到一定的
时间并且使自己的团队有长足进步,发展稳定,您可以参加总监培训。
 
员工晋升通道
实习—员工—主管—经理—地区经理—分公司总经理—副总裁

专业晋升通道(IT/财务/人事/后勤)
员工初级专员中级专员高级专员资深专员


 地址:中国华东区域(南京地区) 

 版权所有:南京速德物流有限公司   苏ICP备13023879号